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據東方財富Choice數據顯示，截至4月30日，河北A股57家上市公司中，52家公布了2019年度董秘的薪酬數據，占比為91.22%。

東旭光電、華訊方舟、河鋼資源、ST龐大因延期披露2019年年報，故暫時無法統計董秘薪酬。常山藥業董秘由董事長高曉東代理，暫不統計。此外，由于晶澳科技、新奧股份、青鳥消防、匯金股份、保變電氣、科融環境、福成股份、金牛化工等公司董秘就任不足一年，故數據進行剔除。

剔除上述數據后，據《證券日報》記者統計，2019年河北44家A股上市公司董秘平均薪酬為65.42萬元，較2018年54.15萬元的平均水平，上漲11.27萬元，漲幅達20.81%。其中，2019年董秘薪酬中位數為47.79萬元，低于平均值17.63萬元。

雖然同為上市公司高管，但在44家公司中，董秘薪酬差距懸殊。2019年，河北A股董秘薪酬的最大值為290.09萬元，最小值僅有10.5萬元，差距高達約280萬元。

董秘薪酬

受地區經濟影響

一般來說，董秘所處的地區是影響其薪酬水平的重要因素。目前京津冀一體化程度較高，但上市公司董秘薪酬卻存在一定的差距。北京地區董秘平均薪酬92.51萬元，為全國最高;天津地區董秘平均薪酬66.26萬元，北京與天津地區董秘薪酬均高于河北地區(65.42萬元)。

從鄰近省份來看，河南地區董秘平均薪酬58.41萬元，山東地區董秘平均薪酬54.87萬元，山西地區董秘平均薪酬49.14萬元，均低于河北地區。

由上述數據可以看出，盡管河北地區董秘薪酬低于北京和天津地區，但正在向其靠攏。

前海開源基金首席經濟學家楊德龍在接受《證券日報》記者采訪時表示：“不同地區董秘平均薪酬差別和當地人均收入水平有關，比如北京，人均收入比較高，生活成本也比較高，相應的董秘平均薪酬也較高。”

公司市值漲幅

對董秘薪酬影響各不同

董秘是上市公司連接資本市場的橋梁，在上市公司治理體系中是承上啟下對外連接的樞紐，董秘在資本運作、市值管理等方面都處于主導位置。

《證券日報》記者統計發現，上述44家河北A股上市公司中，剔除2019年上市的新諾威，其余43家公司以2019年年初和年末的市值漲幅計算，2家公司的市值漲幅超過100%，其董秘平均薪酬為29.52萬元;市值漲幅在50%-100%的公司有6家，董秘平均薪酬為61.20萬元;市值漲幅在0%-50%之間的上市公司有15家，董秘平均薪酬為100.15萬元;市值下降的公司有20家，董秘平均薪酬為46.24萬元。

河北A股上市公司市值漲幅最大的2家公司，董秘的平均薪酬卻是最低的，甚至低于市值下降的上市公司董秘的平均薪酬。其中四通新材市值上漲153.69%，居市值漲幅榜首，當年董秘薪酬為23.69萬元，較2018年的20.22萬元上漲15.07%。

對比來看，居市值漲幅第二名的華北制藥董秘薪酬卻有點“慘不忍睹”。2019年華北制藥市值漲幅達146%，董秘薪酬為35.35萬元，雖然高于四通新材董秘薪酬，但實際上華北制藥董秘薪酬相比2018年的50.92萬元降幅達30.58%。

香頌資本執行董事沈萌在接受《證券日報》記者采訪時談道：“董秘的薪酬通常和多個因素掛鉤，例如企業性質是國資還是民資、上市公司市值表現、上市公司所處地域的薪酬水平等。但是在目前經濟環境下，部分上市公司的業績和市值表現不佳，會影響董秘薪資均值。”

華夏幸福

85后董秘薪酬奪冠

2019年，河北A股上市公司共有6位董秘的薪酬超過100萬元，他們主要分布在房地產和原材料行業。其中，華夏幸福董秘林成紅以290.09萬元的薪酬躍居河北A股上市公司董秘薪酬排行榜榜首，其薪酬較2018年的191.06萬元增長51.83%。

據東方財富choice數據顯示，林成紅出生于1988年，清華大學碩士學歷;歷任華夏幸福董事長辦公室業務秘書，董事會辦公室證券事務經理，證券事務總監等職位，2016年5月份起獲任華夏幸福董事會秘書;現任華夏幸福控股董事，華夏幸福董事會秘書，為河北資本市場最年輕董秘。

華夏幸福2019年財報顯示，公司實現歸母凈利潤146.12億元，繼2018年之后再次突破百億元大關，成為河北唯一一家歸母凈利潤超過百億元的上市公司，穩坐河北最賺錢上市公司的頭把交椅。

位于河北董秘薪酬榜第二名的是榮盛發展董秘，其2019年薪酬為282萬元，較2018年的220萬元增長28.18%。除華夏幸福外，榮盛發展為河北A股上市公司僅有的兩位年薪超過200萬元的董秘之一。

此外，盡管2019年報酬高達數百萬元的董秘不在少數，但巨力索具董秘張云薪酬僅為10.5萬元，較2018年的12萬元降低12.5%，其薪酬與華夏幸福董秘差距高達約280萬元，居河北董秘薪酬榜最末位。從市值來看，巨力索具2019年年末市值較2019年年初減少5.14%。

中銀律師于強偉在接受《證券日報》記者采訪時談道：“董秘作為上市公司的高管人員，是公司與資本市場及投資人、媒體等的中介和橋梁。因此董秘薪酬，應當體現激勵和約束對等的原則，并建立相匹配的薪酬激勵制度。合理的薪酬結構從側面反映公司的內部治理水平，因為從本質上講，員工滿意度最終會映射和傳導到客戶及資本市場的滿意度，對公司的發展也有間接影響。”